Чаро як шиша обро ҳамчун тӯҳфаи корпоративӣ додан беҳтар аст? Оё ин беҳтарин роҳи хайрбод нест? Пас, иҷозат диҳед ба шумо бигӯям, ки оё он аз нуқтаи назари ширкати шумост, аз нуқтаи назари таҳлили маълумот ё дурнамои фикру мулоҳизаҳои шунавандагон.
Пеш аз он ки фаҳмонед, ки чаро пиёлаҳои обӣ беҳтарин тӯҳфаҳо барои тӯҳфаҳои корпоративӣ мебошанд, лутфан хотиррасонии тантанавии маро дар хотир доред, ки пиёлаҳои обӣ, ки ҳамчун тӯҳфа истифода мешаванд, бояд сифати хуб дошта бошанд. Аз ҷумла, тӯҳфаҳои корпоративӣ бояд аз рӯи принсипи «афзалият ба камбудӣ ба зиёдатӣ» амал кунанд, вагарна маҳсулоти додашуда ба ширкат арзиш намедиҳад. Баръакс, ин обрӯи ширкатро дар зеҳни гирандагон паст мекунад.
Чаро мо набояд дар ин ҷо дар бораи додани тӯҳфаҳо тафсилоти зиёдро омӯзем? Агар шумо то ҳол намедонед, ки чаро тӯҳфа мекунед, танҳо ин мақоларо гузаред ва ман вақти гаронбаҳои шуморо беҳуда сарф намекунам.
Як маќол њаст, ки туњфа медињї, дилатро нишон медињї, ваќте туњфа мегирї, мењрубонї мешавад. Агар ту дил дошта бошӣ ва ман меҳру муҳаббат дошта бошӣ, ин ҳадяро расондан мегӯянд. Мақсади тӯҳфа амалӣ мешавад ва гиранда қаноатманд мешавад. Аз ин рӯ, агар ҳадяе, ки шумо медиҳед, он чизе, ки тарафи дигар мехоҳад, набошад ва ё ҳатто ба дараҷаи нафратоварӣ бефоида бошад, он чӣ қадар хуб ва гаронбаҳое, ки ба назари шумо дода мешавад, бефоида аст.
Тибқи омори илмӣ, агар инсон мехоҳад зиндагии солим дошта бошад, бояд дар як рӯз 8 стакан об бинӯшад. Тибқи таҳлилҳои ниҳодҳои бонуфузи ҷаҳонӣ, ҳарчанд одатҳои нӯшокии нимкураи ҷанубӣ ва нимкураи шимолӣ гуногунанд, ба ҳисоби миёна, як нафар бояд на камтар аз 2 маротиба як пиёла об бинӯшад. Яъне, одам бояд дар як шабонаруз камаш 16 маротиба ба косаи об даст занад. Дар як мох одам ба пиёлаи об сарфи назар аз он, бештар аз 300 маротиба ва дар як сол зиёда аз 100 000 маротиба ба пиёлаи об даст мезанад. Мухлати хизмати косаи термос (сифати хуб) одатан аз 3 сол зиёд аст. Агар тарафи дигар тавонад исрор кунад, ки дар давоми ин се сол косаи термосиро, ки ба сифати тӯҳфа гирифта шудааст, истифода барад, дар се сол зиёда аз 300 000 маротиба мешавад. Агар шумо маълумоти зебои корпоративиро дар косаи обӣ тарҳрезӣ кунед, дар асоси нархи хариди як пиёла термосии 100 юан (ин нархро метавон гуфт, як пиёла оби сифати хуб аст, хоҳ он чакана бошад ё аз як корхона харида шавад), пас 3 сол, ин маънои онро дорад, ки ҳар дафъае, ки шумо ба тарафи дигар медиҳед, арзиши намоиши маълумоти корпоративӣ танҳо тақрибан 3 сентро ташкил медиҳад. Чунин хароҷоти таблиғро бо ягон шакл ё маҳсулот иваз кардан мумкин нест.
Аз ин рӯ, ба ширкатҳое, ки пиёлаҳои об медиҳанд, маслиҳат медиҳам, ки пиёлаҳои оби арзон ва пастсифат нахаранд. Дар тӯли солҳо ҳисоб карда мешавад, хароҷот барои истифодаи корбар қариб сифр аст. Аз ин ру, сохиби косаи хубу хушсифат аз он хушнуд мегардад ва онро муддати дароз истифода мебарад.
Илова бар ин, одамон эҳсосот доранд. Вақте ки маҳсулоти хуб ва таҷрибаи хуб вуҷуд дорад, иттилоот ба гирду атроф интиқол дода мешавад, бинобар ин, натиҷаҳои ин тақсимшавӣ бебаҳо хоҳанд буд. Албатта, соҳибони тиҷорат набояд кӯшиш кунанд, ки ҳама маълумотро дар бораи ширкати худ дар пиёлаҳои обӣ ҳамчун тӯҳфа чоп кунанд. Чунин чопи нодуруст аксар вақт ба натиҷае намерасад ва ҳеҷ кас намехоҳад як пиёла оби пур аз таблиғро истифода барад. Ин талаб мекунад, ки ин мундариҷаҳо моҳирона тарҳрезӣ карда шаванд, ки на танҳо барои корбарон қулай истифода мебаранд, балки нақши хуби таблиғотиро низ мебозад. Суроғаи оддии вебсайти корпоративӣ ва логотипи корпоративиро метавон онлайн ҷустуҷӯ кард, то дар бори аввал калимаҳои калидии корпоративиро нишон диҳанд. хуб. Баъзеҳо рамзҳои QR месозанд, аммо чанд нафар дар асл телефонҳои мобилии худро барои скан кардани рамзҳои QR истифода мебаранд?
Вақти фиристодан: апрел-29-2024